到2020年為止，在NCAA第一級別美式足球分區（Division I Football Bowl Subdivision, DI FBS）擔任總教練的非白人人數仍相當少，從2019年的18位至2020年的21位增加三位，但這遠低於非白人美式足球學生運動員的60.6%。相較其中有48.5%的運動員為黑人，掌兵符的13名黑人男子僅佔總教練的10%。 拉丁美裔總教練的人數則有顯著提升，從2019年一位增加到目前五位，包括邁阿密大學（University of Miami）的Manny Diaz、貝勒大學（Baylor University）的Dave Aranda、新墨西哥大學（University of New Mexico）的Danny Gonzales、內華達大學拉斯維加斯分校（University of Nevada, Las Vegas）的Marcus Arroyo及俄勒岡大學（University of Oregon）的Mario Cristobal。 只不過讓人洩氣的是，自2006發布第一份DI FBS的報告起，16.2%的非白人美式足球總教練已經是有紀錄以來最高的百分比，只增加2.3個百分點。 2020年秋天，由Gloria Nevarez領導的西海岸聯盟（West Coast Conference）採用以波士頓塞爾提克（Boston Celtics）的傳奇球星與教練Bill Russell命名的「Russell 條款」。而ESPN特約作家Richard Lapchick提議近二十年的改變則是以格蘭布林州立大學（Grambling State University）教練命名的「Eddie Robinson 條款」。這兩項條款都是起源於國家美式足球聯盟（National Football League, NFL）的「Rooney 條款」，該條款是2002年Lapchick與民權律師Johnnie Cochran及Cyrus Mehri前往NFL辦公室後通過的，當時他們表明，如果NFL不僱用更多非白人教練，他們將採取法律行動。 在與世界基督教協會（WCC）合作後，Lapchick一直在跟其他五個聯盟討論採用此一條款。NCAA堅稱他們的會員機構永遠不會批准這樣的條款。Lapchick堅信無論哪一項「R條款」都會驅使積極的變化。 前大學教育部部長Arne Duncan現在是Lapchick在大學體育騎士委員會的共同主席，他說：「大學運動必須採用一些有效的規則，務必確保所有主要職位有不同的候選人。就是一直無所作為才造就這項報告中很糟的統計數據，現在是時候改變了！」 如同Bob Dylan在1964年所言：「時代已經改變了。」在George Floyd與Breonna Taylor被殺害後種族意識的覺醒，帶來重大改變的可能性。負責推動族群與文化多元性的NCAA委員會表達支持「Russell 條款」，並建議NCAA理事會在1月13日的會議上審議這項規則。無論怎麼稱呼它們，為了改善大專運動在多元化族群與性別的實際雇用，這些規則規定一級總教練、NCAA總部高階行政職位與體育部門需要開放多元候選人。 四年前，NCAA通過了推動大學體育多元性與性別平等的承諾書，而後871所學校及102個聯盟都進行簽署。但承諾是無法實質保證的，這也導致校園中體育領導者只有17.5%是由非白人擔任，其中女性更只佔22.8%。對比2019年的報告結果，當時只有15%的領導職位是由非白人擔任，而其中只有19%是女性，儘管目前成果相較當時已經有所改善，還有很多需要努力。 現在社會上相關的聲浪，很大一部分是受到今年社會和種族正義運動大幅度飆升的影響。如果這些高等教育機構不積極改變，他們只會繼續陷在過去。長期致力於推動多元化候選人的Sam Sachs最近對ESPN說：「對於那些承諾要做正確事情的學校來說，這應該是無需猶豫的決定和行動。」 新聞來源：https://www.espn.com/college-football/story/_/id/30662206/college-sports-diversify-racial-gender-hiring-practices

2020年三月以來，許多大專運動賽事因新冠肺炎疫情而延遲、縮減甚至取消。而在警察執法過當導致兩名黑人George Floyd與Breonna Taylor死亡的新聞爆出後，又引發世界對種族歧視的關注。學生運動員利用個人平台發聲，期望喚起對於社會與種族不公的意識，甚至有許多選手退出賽季、提出抗爭訴求，力求相關單位做出改變。 學生的意見受到重視，各機構與NCAA在社會正義的議題上也必須加強領導與承擔責任。多元化的領導會帶來不同視角的新觀點，對於大學體育制度所需的改革也將有更深入的討論。 然而，儘管在種族與性別的雇用比例上有所突破，但各大學在這方面仍有很大的進步空間。從中央佛羅里達大學（University of Central Florida）的多元體育與倫理道德研究中心（ The Institute for Diversity and Ethics in Sport, TIDES ）於1月6日公布一份針對NCAA第一級別美式足球分區（NCAA Division I Football Bowl Subdivision，DI FBS）在領導階層的種族與性別報告中，便清楚指出這一點。 這份報告針對130所參賽學校的校長、體育組長及教職員、委員會成員進行評分，還有分析總教練、助理教練與學生運動員，但沒有給予評分。 在種族雇用的評等中，各校相較去年上升一階至B等，而性別的僱用評等則取得F等。 與往年相同的情況是，白人持續在這些高等教育機構中擔任領導職務。各參賽學校在此次報告中取得綜合D+的評分，比2019年的D等還高。即使結果已經比過去進步，但仍不能抹滅這項事實：2020年種族與性別報告中（包含其他職業運動聯盟MLB、NBA、WNBA、NFL與MLS），FBS的D+評分是目前為止最差的。 2020年關於大學領導階層雇用比例評等的報告顯示，大學校長在種族取得B等、性別取得F等；體育組長級別在種族取得B-等、性別取得F等；體育教職員在種族取得B等、性別取得B+等。與前一年相比，唯一一項評分下降的是體育組長的種族評分，從2019年的B降了一等。 儘管性別整體評分不盡理想，但女性擔任體育組長的人數是上升的，在范德比大學（Vanderbilt University）雇用Candice Storey Lee、中密西根大學（Central Michigan University）雇用Amy Folan與俄亥俄大學（Ohio University）雇用Julie Cromer後，人數從9人增加至12人，但還是只得到F的評分。 根據TIDES在2020年提出的報告，有80.8%的校長、83.1%的體育組長及80.0%的體育教職員是由白人擔任，其中白人男性分別佔66.9%、76.9%及48.2%。 彩虹推動聯盟（Rainbow PUSH Coalition）的創辦人兼董事長Jesse Jackson牧師對此回應：「雇用實踐上缺乏多元性通常是因為涓滴效應，如果沒有有色人種在高層做決策，大家對於符合資格的少數族群作為優先候選人的意識與敏感度就降低了。」他表示，這些數據顯示，在排名前面的大學中，缺少多元化的領導者，造成體育部門少數族群的教練與職員數量不足。 Jackson說：「問題是，不同種族的學生運動員比例這麼高，但教練團與領導階層卻不是如此。多元性與包容性是整個機構必須共同承擔的責任，然而，我們可以肯定的事實是，運動產業持續在打破不平等的循環中擔任領頭羊的角色，並帶來巨大的改變。因此，大學體系也需要這種有實質影響力的吹哨者，我們才能在運動場上或場下看見真正的多元性與包容性。」 ESPN特約作家Richard Lapchick也表示，他毫不懷疑如果大學的領導階層能更多元化，將會影響總教練的雇用。 新聞來源：https://www.espn.com/college-football/story/_/id/30662206/college-sports-diversify-racial-gender-hiring-practices