到2020年為止，在NCAA第一級別美式足球分區（Division I Football Bowl Subdivision, DI FBS）擔任總教練的非白人人數仍相當少，從2019年的18位至2020年的21位增加三位，但這遠低於非白人美式足球學生運動員的60.6%。相較其中有48.5%的運動員為黑人，掌兵符的13名黑人男子僅佔總教練的10%。

拉丁美裔總教練的人數則有顯著提升，從2019年一位增加到目前五位，包括邁阿密大學（University of Miami）的Manny Diaz、貝勒大學（Baylor University）的Dave Aranda、新墨西哥大學（University of New Mexico）的Danny Gonzales、內華達大學拉斯維加斯分校（University of Nevada, Las Vegas）的Marcus Arroyo及俄勒岡大學（University of Oregon）的Mario Cristobal。

只不過讓人洩氣的是，自2006發布第一份DI FBS的報告起，16.2%的非白人美式足球總教練已經是有紀錄以來最高的百分比，只增加2.3個百分點。

2020年秋天，由Gloria Nevarez領導的西海岸聯盟（West Coast Conference）採用以波士頓塞爾提克（Boston Celtics）的傳奇球星與教練Bill Russell命名的「Russell 條款」。而ESPN特約作家Richard Lapchick提議近二十年的改變則是以格蘭布林州立大學（Grambling State University）教練命名的「Eddie Robinson 條款」。這兩項條款都是起源於國家美式足球聯盟（National Football League, NFL）的「Rooney 條款」，該條款是2002年Lapchick與民權律師Johnnie Cochran及Cyrus Mehri前往NFL辦公室後通過的，當時他們表明，如果NFL不僱用更多非白人教練，他們將採取法律行動。

在與世界基督教協會（WCC）合作後，Lapchick一直在跟其他五個聯盟討論採用此一條款。NCAA堅稱他們的會員機構永遠不會批准這樣的條款。Lapchick堅信無論哪一項「R條款」都會驅使積極的變化。

NCAA美式足球聯盟被指出非白人與女性人員比例太低。圖/Freepik圖庫

前大學教育部部長Arne Duncan現在是Lapchick在大學體育騎士委員會的共同主席，他說：「大學運動必須採用一些有效的規則，務必確保所有主要職位有不同的候選人。就是一直無所作為才造就這項報告中很糟的統計數據，現在是時候改變了！」

如同Bob Dylan在1964年所言：「時代已經改變了。」在George Floyd與Breonna Taylor被殺害後種族意識的覺醒，帶來重大改變的可能性。負責推動族群與文化多元性的NCAA委員會表達支持「Russell 條款」，並建議NCAA理事會在1月13日的會議上審議這項規則。無論怎麼稱呼它們，為了改善大專運動在多元化族群與性別的實際雇用，這些規則規定一級總教練、NCAA總部高階行政職位與體育部門需要開放多元候選人。

四年前，NCAA通過了推動大學體育多元性與性別平等的承諾書，而後871所學校及102個聯盟都進行簽署。但承諾是無法實質保證的，這也導致校園中體育領導者只有17.5%是由非白人擔任，其中女性更只佔22.8%。對比2019年的報告結果，當時只有15%的領導職位是由非白人擔任，而其中只有19%是女性，儘管目前成果相較當時已經有所改善，還有很多需要努力。

現在社會上相關的聲浪，很大一部分是受到今年社會和種族正義運動大幅度飆升的影響。如果這些高等教育機構不積極改變，他們只會繼續陷在過去。長期致力於推動多元化候選人的Sam Sachs最近對ESPN說：「對於那些承諾要做正確事情的學校來說，這應該是無需猶豫的決定和行動。」

新聞來源：https://www.espn.com/college-football/story/_/id/30662206/college-sports-diversify-racial-gender-hiring-practices